Garder son job jusqu’à la retraite ou changer chaque année ?

Sur France Inter avec l’émission Interception : « Génération Z, une autre vision du travail »

La GenZ va vite, très vite, exactement aussi vite qu’elle a capable de trouver une info grâce à internet et les réseaux sociaux.
Concernant nos façons de travailler, il est logique qu’elle pense que c’est au monde du travail de s’adapter. Et pas l’inverse.
L’émission détricote des idées reçues qu’on a tous entendu, avec des témoignages de jeunes. Qui ressemblent beaucoup à ce que nous, recruteurs, pouvons entendre en entretiens d’embauche.

Avec ce TedX sur « Le travail est en panne. La génération Z peut aider à le réparer »

Ici, la chercheuse Amanda Schneider explique la position de la génération Z (qu’elle connaît pour avoir étudié pas mal de datas), et pense que leurs préférences sont essentielles pour créer un lieu de travail plus flexible et plus efficace pour tout le monde. Elle donne 3 pistes pour mieux comprendre et mieux travailler avec la GenZ :
1. Soyons phygitaux
2. La transparence au service de la clarté
3. Engageons de nouvelles voix

Alors changer de job chaque année ou rester au même endroit jusqu’à la retraite ? C’est une bonne question non ?

Dans les 2 exposés d’experts ci-dessus, la conclusion est de ne pas ignorer ces changements et de faire en sorte que les entreprises écoutent. Et progressent. Cela passe donc – d’abord – par une prise de conscience de chacun d’entre nous.
Plutôt que de cautionner des clichés, faisons l’effort de nous comprendre.
Let’s go!