Comment être repéré.e par un chasseur de têtes ?

1. Soyez visible.

Vous avez un réseau personnel de clients, de prestataires, d’anciens collègues (via les associations d’anciens par ex.), d’amis et même de voisins, faites savoir que vous êtes ouvert pour échanger sur des opportunités.
Participez à des rencontres, des salons, des déjeuners d’affaires, prenez la parole lors de débats ou de conférences sur vos métiers ou savoir faire.
Utilisez les médias (professionnels ou généralistes) : un avis d’expert ou une interview sont autant de points forts pour vous donner de la crédibilité.

Bien sûr, le réseau physique ne suffit plus, il vous faut aussi être référencé sur internet.

Cela passe par un lieu où il est aujourd’hui indispensable d’être : LinkedIn.
Vous pouvez y afficher votre profil, vos compétences, vos idées ainsi que vos contacts et même des recommandations. Surtout il faut s’obliger à y investir toujours un peu de temps : rien de pire qu’une page laissée à l’abandon.
Les chasseurs de têtes sont tous dorénavant sur les réseaux sociaux professionnels et les recherches par mots-clefs les amènent facilement jusqu’à vous.
Sachez qu’ils sont sensibles, surtout si vous bossez dans la communication, le marketing ou le digital, à votre capacité à vous mettre en scène, et à votre liste de contacts (trop peu ça inquiète, trop nombreux… ça inquiète aussi ;-).

2. Contrôlez votre réputation.

Avec une simple google alerte, vous pouvez suivre ce qui se passe sur Google avec votre nom et prénom (ou sur l’entreprise dont vous rêvez).

Faites bien attention à maîtriser votre identité numérique : une signature sur une pétition controversée, un commentaire agressif, un engagement politique qui peut être clivant, ou une photo délurée ont vite fait de donner une image de vous moins positive que vous ne le voudriez.

3. Prise parole circonstanciée.

Un point vraiment très important.
Lorsqu’on a un certain niveau d’expertise ou de responsabilité, prendre la parole ne suffit pas. Il faut que ce que vous exprimez soit construit, réfléchi, instructif, étayé, engageant… (On a envie d’écrire « vendeur » mais on craint que vous le preniez mal…) Et que cela vous positionne sans aucun doute comme un.e expert.e.

Evitez les commentaires du genre « bravo, suis d’accord. Point. ». Exprimez un point de vue, un avis qui montre que vous savez de quoi vous parlez, mieux encore, faites rebondir le débat en posant une question pointue.

4. CVthèque ou pas ?

Vous pensez que déposer votre CV sur un jobboard vous rend moins crédible. Pas du tout.

Si vous êtes à un niveau de responsabilité tel que l’anonymat est nécessaire, déposez alors un CV sans vos noms et prénoms, créez une adresse mail spécifique, et définissez la ou les entreprise(s) où vous avez travaillé sans les citer.

5. Ciblez les cabinets de chasse.

Repérez les cabinets auprès desquels il est judicieux de vous faire connaître. Pensez aux deux types de cabinets : les grands, internationaux, qui ont certainement un département dans votre métier. Mais aussi les cabinets spécialisés : de plus petite taille, ils connaissent votre job et sont au cœur de votre marché.

Faites un mail ou déposez un dossier sur leurs sites internet en n’omettant pas de donner quelques indications sur votre objectif professionnel : la fonction (et les missions) que vous cherchez, la typologie de structure, la localisation, le niveau de rémunération, afin que le recruteur comprenne bien ce qui est primordial pour vous.

6. Entretenez vos relations.

Choisissez les chasseurs de têtes dont le positionnement a du sens pour vous, ou ceux avec qui vous avez eu une bonne impression et privilégiez-en 2 ou 3 plutôt que rencontrer tout Paris.
Les chasseurs de têtes entretiennent des relations à long terme et suivent des candidats durant des carrières entières. Soyez professionnel.le et n’oubliez pas de vous mettre à la place du chasseur de têtes : il préférera que vous lui disiez non plutôt que perdre du temps sur un poste qui ne vous intéresse guère. Et si vous lui recommandez d’autres professionnels, il saura s’en souvenir.

Pour plus de détails, vous pouvez reprendre le dossier que nous avions fait exprès pour vous « Comment assurer avec les recruteurs 2.0« . que nous allons prochainement mettre à jour et étayer…

Si vous bossez dans la communication, le digital, le marketing ou la création, vous pouvez commencer de suite en déposant votre dossier sur le mag Elaee.com. Ce ne sera jamais une perte de temps car nous regardons avec une grande attention chaque dossier transmis et vous faisons une réponse, par mail ou par téléphone, dans tous les cas, job à mettre en face ou pas.

On vous dit à bientôt ?