L’IA creuse les inégalités hommes femmes

Alors que les entreprises cherchent à recruter toujours plus de talents formés aux nouvelles technologies, le rapport “Comprendre la pénurie de talents : IA et équité”, montre qu’il existe une fracture importante entre les hommes et les femmes concernant l’accès à la formation et aux opportunités d’emploi dans le domaine de l’intelligence artificielle

Le chiffre qui tue

Le clivage des utilisateurs entre jeunes et moins jeunes, ça on savait.
Mais celui entre hommes et femmes, on imaginait (on espérait) qu’il serait moins important… Et pourtant.

Plus de 7 talents sur 10 qui déclarent dans leur profil professionnel savoir maîtriser les outils d’intelligence artificielle sont des hommes (71%).

1 homme sur 2 a déjà eu accès à l’IA dans le cadre de son travail. Contre 1 femme sur 3.
On propose presque 2 fois plus qu’aux femmes  les formations IA aux hommes d’ailleurs.

Un fossé de genre à expliquer

En France, les filles ne sont pas assez poussées dans le secteur de la tech, les sciences, les maths… On manque de modèle féminin pour inspirer les nouvelles générations, on le dit et on le répète.

Ensuite, le manque de confiance en soi des femmes et le fameux syndrôme de l’imposteur va faire le reste.
Des chercheurs comme Isabelle collet, chercheuse engagée spécialiste des questions de genre dans le numérique, explique : « Chaque fois qu’une nouvelle technologie arrive les hommes s’en emparent d’abord ce qui fait monter leur sentiment de compétence. Les femmes, elles, ont a réaffirmer constamment qu’elles sont compétentes. »

L’étude complète est téléchargeable ici : “Comprendre la pénurie de talents : IA et équité”.

Allez ouste, on agit dans le bon sens !