IA : avantages et inconvénients pour votre recherche d’emploi

Au même titre que dans nos vies perso (avec nos applis, nos jeux et nos réseaux sociaux), l’IA s’invite de plus en plus souvent à chaque étape du processus de recrutement.

Alors, comment tirer parti de l’IA pour maximiser vos chances ?
Quels sont les pièges à éviter ?
On vous a préparé un petit topo des avantages et des inconvénients de l’intelligence artificielle au moment de rechercher un emploi.

Les avantages de l’intelligence artificielle

Utiliser l’IA pour trouver un emploi offre plusieurs avantages significatifs et peut carrément vous aider à décrocher le poste dont vous rêvez.

Optimiser la candidature elle-même

D’abord, l’IA, en se basant sur des modèles, peut vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation, notamment si vous avez des doutes, par exemple parce que vous manquez d’expérience ou parce que revenez d’une période d’inactivité.
Il est facile pour l’IA d’analyser une annonce pour extraire les mots-clés et les compétences recherchées, vous permettant d’ajuster votre candidature à chaque poste.

Elle vous aide à générer des formulations percutantes pour mettre en valeur la pertinence de votre candidature. L’IA peut aussi vous servir de correcteur pour éliminer les potentielles erreurs d’orthographe et de grammaire de vos documents (rien que ça déjà…).

Automatiser la recherche d’offres d’emploi

L’intelligence artificielle peut vous aider à chercher, trier et à filtrer les offres d’emploi. Les algorithmes analysent votre profil, vos compétences et vos préférences pour vous proposer des opportunités sur mesure.

Elle peut également prendre en compte des facteurs subtils comme la culture d’entreprise ou les perspectives d’évolution.

Un gain de temps important car vous n’avez plus nécessairement à parcourir des centaines d’annonces plus ou moins sensées pour dénicher les offres correspondant à vos critères.

Se préparer aux entretiens

Vous pouvez aussi faire appel à l’IA pour simuler des entretiens réalistes, sur la base de questions spécifiques à votre secteur et au poste visé. Avec facilité, l’IA peut également compiler mieux que nous les questions fréquemment posées par telle ou telle entreprise, vous permettant de vous préparer de manière ciblée.

Certains outils peuvent même vous proposer des exercices personnalisés pour renforcer vos points faibles identifiés lors des simulations. Vous pourrez ainsi aborder vos entretiens d’embauche avec confiance.

Améliorer sa visibilité sur LinkedIn

Sur LinkedIn, le réseau de plus en plus incontournable en termes de recherche d’emploi, l’IA est à l’œuvre pour analyser votre profil et vous suggérer des améliorations pour augmenter votre visibilité auprès des recruteurs. En identifiant les mots-clés utiles pour votre secteur, elle vous recommande des optimisations pour vos chapitres parcours, expériences et compétences.

De plus, vous pouvez l’utiliser pour proposer des contenus à partager qui résonnent auprès de votre réseau professionnel. Ce qui vous permettra de trouver de nouveaux “ambassadeurs” utiles pour vous faire connaître auprès de futurs employeurs.

Les inconvénients de l’intelligence artificielle

Bien que l’IA offre de nombreux avantages dans la recherche d’emploi, elle ne fait pas tout et il est important d’avoir bien conscience des inconvénients potentiels.

Méconnaissance de l’IA

L’intégration rapide de l’IA dans la recherche d’emploi peut créer un fossé technologique. En effet, les candidats peu familiers avec ces outils risquent de se trouver désavantagés face à celles et ceux qui maîtrisent cet outil.

Ce manque de connaissance peut se manifester de diverses manières : difficulté à optimiser son CV pour les systèmes ATS (outil de gestion de candidatures), à naviguer sur les plateformes de recrutement basées sur l’IA, ou à exploiter pleinement les assistants virtuels de préparation aux entretiens.

Ce décalage n’a pas fini d’exacerber les inégalités existantes sur le marché du travail, particulièrement dans les secteurs de la communication du marketing ou du digital…

Ou tout autre secteur où on connaît la tendance à mettre de côté les seniors.

Manque de personnalisation

Attention, l’IA a tendance à générer des contenus standardisés. Elle peut donc produire des CV, lettres de motivation et profils LinkedIn qui manquent cruellement de personnalité. Nous en recevons déjà. Cette uniformisation est un frein pour se démarquer dans un marché du travail compétitif.

En se concentrant sur des mots-clés et des structures prédéfinies, elle risque de gommer les particularités individuelles qui font toute la richesse d’un parcours professionnel, il faut bien le dire. Ce manque d’authenticité peut nuire à votre image auprès des employeurs et recruteurs, qui apprécient les candidatures capables d’apporter une valeur ajoutée unique.

Surtout quand on travaille dans la communication.

Perte d’interaction humaine

Un autre risque de l’automatisation de la recherche d’emploi est la diminution des interactions humaines. Cette évolution risque de vous priver d’opportunités cruciales qui naissent des échanges personnels et réels.

Les recommandations directes ou indirectes, les discussions informelles lors de salons professionnels ou autres conventions, ou même les échanges téléphoniques ou physiques avec les recruteurs, sont autant d’occasions de créer une connexion authentique qui peut faire la différence dans l’obtention d’un poste.

LinkedIn ne suffit pas. Le réseautage, élément clé de nombreuses embauches, perd de son efficacité lorsqu’il passe uniquement par des plateformes numériques.

55% des recrutements se font grâce au réseau, d’après le ministère du Travail (LinkedIn annonce lui 85%… mais pas moyen de sourcer la référence).

Manque d’adaptation aux nuances culturelles

Les outils d’IA peinent souvent à saisir les subtilités culturelles et les spécificités des marchés du travail dans un pays par rapport à un autre. Ce manque d’adaptation peut conduire à des recommandations inadaptées, surtout si le contexte culturel est fort ou s’il existe des particularités sectorielles nombreuses. Comme c’est le cas sur les marchés de la communication du marketing et du digital par exemple.

En conclusion, oui à l’IA en tant qu’outil pour améliorer votre recherche d’emploi. Mais attention, elle ne fera pas tout à votre place. En tout cas, pas aussi bien !

Publi-reportage rédigé par Open-CV. novembre 2024