Le travail hybride largement majoritaire en France

72 % des Français travaillent en mode hybride

Une étude toute neuve de la plateforme de connexion Zoom France (qui a interrogé ses clients et prospects) montre que le travail hybride arrive toujours en tête, et ce quels que soient la taille de la ville, le niveau de poste ou la taille de l’entreprise, avec la répartition des modes de travail suivante :

• 72 % déclarent travailler en mode hybride
• 16 % en 100 % présentiel
• 12 % en 100 % distanciel

Le travail hybride reste le plus pratiqué quelle que soit la taille de la ville :

• Grandes villes : 76 % des répondants sont en mode hybride, 13 % en 100 % présentiel et 11 % en 100 % télétravail.
• Villes moyennes : 65 % sont en mode hybride, 19 % en présentiel et 16 % en télétravail.
• Petites villes : 71 % sont en mode hybride, 20 % en présentiel et 9 % en télétravail.
• Villages/bourgs : 73 % sont en mode hybride, 17 % en présentiel et 10 % télétravail.

Le travail hybride reste le plus courant quel que soit le niveau de séniorité :

• 78 % des managers d’équipe et des indépendants/freelance sont en travail hybride, 11 % en 100 % présentiel et autant en 100 % distanciel.

• 72 % des directeurs de service sont en travail hybride, 20 % en présentiel et 8 % en télétravail.
• 70 % des employés sont en travail hybride, 16 % en présentiel et 14 % en télétravail.
• 64 % des sondés travaillant à la direction générale sont en travail hybride, 24 % en présentiel et 12 % en télétravail.
• 50 % occupant un poste de vice-président sont en travail hybride, 30 % en télétravail et 20 % en présentiel.

Quelle que soit la taille d’entreprise, de la TPE à la GE, le mode hybride reste privilégié :

• Le travail hybride est plébiscité par 88 % des freelance, 76 % des ETI et des GE, 61 % des PME et 54 % des TPE.

• Le 100 % présentiel est privilégié par 23 % des PME, 17 % des TPE, 16 % des ETI et 11 % des GE.

• Le 100 % télétravail arrive en tête pour 29 % des TPE, 16 % des PME, 13 % des GE et freelance et 8 % des ETI.

Le commentaire d’Elaee, recrutement spécialisé communication, marketing et digital

Evidemment, nous sommes carrément concernés et nous pouvons témoigner, d’une part de l’envie (ou du besoin) des candidats d’accéder à un mode de travail qui, s’il est majoritairement demandé en présentiel, apprécie de pouvoir avoir 1 ou 2 jours en télétravail. D’autre part, les employeurs sont eux plutôt revenus en arrière après la période covid, préférant avoir leurs collaborateurs ensemble et sur place…

Cela étant la majorité de nos postes à pourvoir ont une fiche de poste avec du télétravail. Il est rare maintenant – mais cela existe – que l’employeur exige le 100% présentiel.

Et vous, vous faites partie de ces 72% de Français qui plébiscitent le travail hybride ?