Les inégalités de salaire hommes/femmes : un motif de démission pour 3/4 des femmes

• Les salariées françaises ont vu leurs salaires augmenter de 4,15 % l’année dernière, contre 5,52 % pour les hommes
• 75 % des hommes espèrent une augmentation de salaire en 2023, contre 53 % des femmes
• 71 % des salariés envisagent de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein de leur entreprise. Ce chiffre est de 84 % chez les jeunes de 18-24 ans et de 74 % chez les femmes
• 65 % des travailleurs songeraient à quitter leur emploi en l’absence d’une politique de diversité et d’inclusion au sein de leur organisation, un chiffre qui atteint les 80 % chez les jeunes de 18-24 ans
• Les entreprises progressent pourtant sur ces sujets : respectivement 35 % (+12 points par rapport à 2022) et 33 % (+11 points) des collaborateurs estiment que leur employeur s’est amélioré ces trois dernières années en matière d’égalité salariale, et en termes de diversité et d’inclusion

Voici les enseignements de l’étude de l’ADP® Research Institute, « People at Work 2023 : l’étude Workforce View », menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.

Des inégalités salariales qui perdurent

Si le salaire reste l’élément le plus important du travail pour 66 % des Français interrogés, il l’est encore plus pour les femmes (74 %) que pour les hommes (60 %). Pourtant, les augmentations salariales des femmes ne suivent pas l’évolution de celles des hommes, que ce soit en termes d’augmentations déjà obtenues ou d’attentes pour celles à venir.
En effet, 75 % des hommes déclarent avoir été augmentés en 2022, contre 59 % des femmes. L’augmentation moyenne a été de 5,52 % pour les hommes et de 4,15 % pour les femmes. Un écart qui existe aussi chez nos homologues européens où les augmentations de salaire ont été de 5,7 % en moyenne pour les hommes et de 4,9 % pour les femmes.

L’importance de la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion

En 2022, deux tiers (66 %) des salariés français envisageaient de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein de leur entreprise. Ils sont à présent 71 % à l’affirmer.
Une décision que seraient prêts à prendre avant tout les jeunes de 18-24 ans à 84 % (un point de plus qu’en 2022 et contre 47 % des 55 ans et plus), les collaborateurs exerçant dans les médias et l’information (82 %) et l’immobilier (81 %) mais également les femmes (74 %, en augmentation de 4 points et contre 68 % des hommes).

De même, 65 % (en hausse de 3 points par rapport à 2022) des salariés songeraient à quitter leur emploi en l’absence d’une politique de diversité et d’inclusion au sein de leur organisation. C’est tout particulièrement le cas chez les jeunes de 18-24 ans (80 %, en hausse de +3 points) et de 25-34 ans (70 % contre 55 % des 35 ans et plus), ainsi que chez les travailleurs des médias et de l’information (76 %), de la finance (72 %) et de l’immobilier (70 %).

Des améliorations attendues mais insuffisantes

35 % des collaborateurs français estiment que leur employeur s’est amélioré ces trois dernières années en matière d’égalité salariale, un chiffre en progression de 12 points par rapport à 2022 (23 %) et supérieur à la moyenne européenne (30 %), même si cela demeure encore loin des 50 % au niveau monde.

Toutefois, les femmes sont seulement un quart (26 %) à considérer que leur entreprise s’est améliorée dans ce domaine. Les hommes sont, en revanche, beaucoup plus nombreux à établir ce même constat (41 %), de même que les jeunes de 18-24 ans (50 % contre 31 % des 25 ans et plus).

Concernant la diversité et l’inclusion, des progrès sont également notables avec 33 % des collaborateurs qui affirment que leur organisation s’est améliorée sur le sujet, en progression de 11 points par rapport à 2022 (22 %), mais en deçà des chiffres au niveau monde (53 %).

En même temps, près d’un quart des Français (23 % contre 19 % en 2022) jugent que la situation s’est détériorée au sein de leur organisation en matière de diversité et d’inclusion. Un constat qui se manifeste tout particulièrement chez les 18-24 ans (33 % contre 21 % des 25 ans et plus), chez les hommes (28 % contre 17 % des femmes).