Avec le recrutement à distance, vous aurez peut-être droit à de nouvelles expériences

Depuis plusieurs mois déjà, le recrutement à distance est devenu une réalité pour les candidats comme les entreprises. Dans un contexte de crise sanitaire, mais aussi pour les organisations internationales, dont les employés peuvent se trouver aux quatre coins du globe, cette solution s’est imposée comme incontournable pour cette étape cruciale pour les RH : sélectionner et qualifier un futur collaborateur.

Ce changement pose de nouveaux enjeux pour les recruteurs comme pour les recrutés. Et permet aux entreprises d’innover. En proposant notamment de nouveaux formats d’entretien digitaux, centrés par exemple sur la gamification.

Alors à quoi s’attendre en tant que candidat ?
Et comment se préparer à ces nouvelles activités digitales de recrutement à distance ?
Elaee vous donne des pistes de réponses et des exemples dans cet article.

L’entretien virtuel : la nouvelle normalité 

Depuis le début de la crise sanitaire, les recrutements à distance ont augmenté de plus de 40 %. Des chiffres qui se maintiennent même après les périodes de confinement, les entreprises ayant pu constater les économies de temps et d’argent que cette méthode représentait. 

Pour les candidats, cette nouvelle normalité impose forcément de s’adapter à ce format d’entretien. Si la préparation reste toujours aussi importante que pour un recrutement en présentiel, la réussite de l’échange passe aussi par quelques points à valider. En tout premier lieu tester ses logiciels pour éviter les bugs techniques et les interruptions, très déstabilisantes. 

Une visioconférence induisant son et visuel, le candidat devra également penser à l’image qu’il va renvoyer. Notamment en choisissant un endroit calme et bien rangé. Garder un visage expressif, et communiquer verbalement son attention permettra également de pallier l’absence des signaux corporels que l’on peut renvoyer lorsque l’on se trouve en face de son interlocuteur. 

Les échanges virtuels ont également tendance à être plus concis, d’où l’importance d’avoir préparé une présentation synthétique. Et de se montrer percutant.e et dynamique, pour éviter que l’entretien ne devienne trop monotone. 

Pour être à l’aise dans la préparation de l’entretien candidat, Elaee a synthétisé ici ce qu’il faut préparer et ne pas louper : réussir son entretien d’embauche, simple, efficace, en 6 points.

Des méthodes de recrutement à distance de plus en plus ludiques 

En plus de ces considérations propres au passage d’un entretien à distance, les candidats devront également composer avec une profonde restructuration de l’expérience de recrutement elle-même. Les entreprises profitent en effet de ce nouveau format digital pour proposer des activités digitales originales, leur permettant également de mieux appréhender les compétences et le profil de leurs futurs talents. 

L’escape game virtuel fait partie de ces nouvelles expériences et est plébiscité par de nombreuses organisations. Le #FuturGate d’Accenture est souvent cité comme exemple, le groupe ayant développé et déployé son propre escape game digital sur les campus français. Qui propose, en 10 minutes, de résoudre une énigme à l’aide d’outils immersifs (VR) de dernière génération.

Idéal pour tester les soft skills des candidats, ce type de jeu concours ludique séduit les étudiants bien sûr, mais aussi de plus en plus les RH. Une activité digitale innovante qui casse non seulement les codes de l’entretien traditionnel. Mais permet également de tester les compétences comportementales plus que techniques des candidats. 

Les serious games sont une autre forme d’entretien virtuel qui marche fort. Cette fois-ci, il s’agit de rassembler les candidats en batch de profils complémentaires autour d’un challenge à distance. Un moyen idéal de tester les capacités d’innovation et de collaboration de chacun en proposant une expérience réaliste.
C’est L’Oréal qui a été le précurseur de ce genre de défi de groupe : en décembre dernier, c’était la 29^e année du business game mondial Brandstorm. Vous voulez des chiffres ? En 2020 le défi a réuni 48 000 participants issus de 68 pays (!)
L’objectif de ce jeu / concours d’innovation est par exemple de créer un produit, une réponse consommateur ou une expérience client. Souvent un sujet en lien avec le digital bien sûr, puisque L’Oréal réalise maintenant 27% de son CA en ligne.

Depuis, les déclinaisons de ces concours destinés à recruter sont nombreuses : jeu vidéo, jeu de rôle, business compétition, hackathon… Autant de formats très prisés notamment par les startups, surtout si elles sont dans la tech.  

Une préparation aux entretiens d’embauche nécessaire

Ces nouvelles activités digitales de recrutement à distance imposent donc aux candidats de se montrer plus agiles en entretien. Et non seulement de s’intéresser en profondeur aux besoins de l’entreprise et du poste, mais aux skills (hard et soft) qu’elle peut être amenée à tester par le biais de la gamification. 

La créativité, la cohésion d’équipe, la capacité à résoudre des problèmes feront ainsi partie des compétences clés ciblées par ces activités et recherchées par les recruteurs.

On peut témoigner chez Elaee que, depuis 2020, les employeurs sont de moins en moins réticents aux formats vidéo pour les entretiens d’embauche. Et sont de mieux en mieux formés (et préparés eux aussi ;-)) pour identifier les forces et les points sur lesquels il faut que le candidat se renforce.