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Salaires des cadres : changer d’entreprise pour mieux gagner
Chaque année, l’APEC fournit une étude sur les salaires des cadres.
On sait que l’évolution de la rémunération des cadres varie selon leur situation professionnelle.
Ainsi, 66 % d’entre eux ont bénéficié d’une augmentation en 2017, contre 40 % pour ceux qui ont connu une période de chômage. Quant aux cadres ayant changé de poste en interne, 65 % d’entre eux ont connu une progression de leur rémunération, soit 3 points de plus que l’an passé.
Parmi ceux qui n’ont connu aucun changement professionnel en 2017, 46 % ont bénéficié d’une augmentation, contre 43 % en 2016. Ce taux est le plus élevé depuis 2011.
La dernière enquête révèle que les salaires des cadres en poste ont légèrement progressé en 2017, en lien avec l’amélioration de la conjoncture économique et le dynamisme du marché de l’emploi cadre. Cette progression devrait se poursuivre en 2018 comme peut notamment en témoigner l’optimisme croissant des cadres quant à leurs perspectives salariales. En effet, près de la moitié des cadres interrogés a l’intention de demander une augmentation et 38 % pensent pouvoir l’obtenir, soit trois points de plus qu’en 2017. En outre, l’an passé, les cadres ont été plus nombreux à bénéficier d’une augmentation, et ce quelle que soit leur situation professionnelle.
À noter que les salaires des cadres qui ont intégré une nouvelle entreprise en 2017, sont eux aussi légèrement plus élevés que ceux enregistrés en 2014, date de la dernière mesure.
Légère augmentation du niveau de rémunération des cadres en 2017
La rémunération annuelle brute médiane des cadres (salaire fixe + part variable) s’établissait à 49 k€ en 2017, en hausse de 2% sur un an.
Le salaire moyen s’élevait quant à lui à 56 k€ ; 80 % des rémunérations étaient comprises entre 35k€ à 85k€.
Cette forte diversité illustre la grande hétérogénéité des situations professionnelles des cadres relative à leurs caractéristiques individuelles, à leur formation initiale, à leur parcours professionnel, au poste occupé, et aux caractéristiques de leur entreprise. Par ailleurs, leur âge et la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, restent deux facteurs clés de la rémunération des cadres.
L’étude complète est consultable ici : Evolution de la rémunération des cadres – septembre 2018
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