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Quand vous dites « taille humaine », c’est quelle taille d’entreprise ?

Une réponse souvent donnée à la question de l’entreprise idéale : la taille humaine. Mais qu’en est-il ?

« La taille humaine » de certaines entreprises est un critère de promotion du bien vivre en entreprise.

Pour 75% des Français la société idéale est… la PME.

Pourquoi ? Parce que les PME permettent la proximité, une liberté d’initiative importante, la possibilité d’avoir une influence sur le cours des choses, et l’absence d’une hiérachie étouffante. Ce sont les réponses données par le sondage de société de portage salarial Didaxis qui a interrogé 3628 salariés.

Plus précisément :

Les Français d’aujourd’hui rêvent donc d’une entreprise proche de leurs préoccupations quotidiennes en leur laissant une liberté d’initiative (34% des interrogés). Ils sont aussi sensibles au potentiel manifeste d’innovation.

La taille permet aussi à chacun, salarié ou dirigeant, de vivre dans une même sphère où personne n’est inaccessible (20,3% des interrogés).

Les petites structures semblent plus motivantes que les grandes en raison des responsabilités qu’elles leur permettent d’acquérir comme des perspectives professionnelles qu’elles leurs offrent (25% des interrogés).

Leurs réponses montrent que les Français sont très attachés à une certaine souplesse organisationnelle, à la qualité de la communication interne et surtout à la possibilité de donner son opinion (16% des interrogés).

Reste que ce taux record de 75% est une surprise de taille quand on écoute les jeunes diplômés qui rêvent d’intégrer les grands groupes internationaux. Et que fait-on de ceux qui ne pensent faire carrière que dans la fonction publique ?

4 commentaires sur “Quand vous dites « taille humaine », c’est quelle taille d’entreprise ?”

Yves Goulnik dit :

26/04/2017 à 17h24

Si j’en crois wikipedia, les PME sont des entreprises de 10 à 249 salariés. Dans mon expérience, qui inclut également startup, PME au sein d’un grand groupe, groupe de plusieurs dizaines milliers de personnes, je dirais que ça dépend d’autres facteurs.
L’humanité du management direct (n+1, n+2) est largement aussi importante, sinon plus que la taille de l’entreprise. Il existe également des business units à l’intérieur de grands groupes qui fonctionnent de manière assez autonome et peuvent offrir les avantages combinés (l’inverse existe aussi, combinant les inconvénients).
Par ailleurs, il y a des différences de fonctionnement et flexibilité extrêmement importantes entre 10-20 personnes, 20-50 ou au delà. En termes d’influence du dirigeant-fondateur, des structures organisationnelles, des process, de la fluidité de communication, ce n’est pas du tout la même chose.

Claire Romanet dit :

26/04/2017 à 18h57

C’est marrant ça fait 3 fois qu’on nous parle d’Humanité aujourd’hui.
Vous avez tout à fait raison @Yves, la taille n’est bien sûr pas le seul facteur et tous les points que vous citez sont importants… dans un ordre vraisemblablement différents pour chacun d’entre nous.