Top 10 des plus jolis avantages sociaux

Environ 3 salariés sur 5 (57%) estiment que les avantages sociaux sont un élément décisif dans le choix d’un poste. Pour attirer les talents, certains employeurs n’hésitent pas à déployer les grands moyens et à offrir des avantages hors du commun. C’est notamment le cas dans la Silicon Valley, où les startups rivalisent d’originalité. Mais outre les encas gratuits et le babyfoot, quels sont les avantages les plus incroyables et surprenants qu’offrent ces startups ?

Les entreprises suivantes font partie de celles qui offrent bien plus que les avantages sociaux courants : congélation d’ovocytes, budget jeux vidéo, acupuncture et plus encore. Voici les 10 entreprises qui offrent les avantages les plus originaux de la Silicon Valley, selon les avis sur les avantages partagés par leurs employés sur Glassdoor^®:

Netflix, bon père de famille

L’entreprise offre une année de congés payés maternité et paternité aux jeunes parents. Le pionnier du contenu numérique permet aux parents de revenir à mi-temps ou à temps-plein, et de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent durant la première année.

Salesforce paie les bénévoles

Salesforce propose à ses salariés 6 jours payés par an destinés au bénévolat. Si les employés utilisent ces 6 jours, Salesforce leur accorde une subvention de 1000$ qu’ils peuvent offrir à l’association caritative de leur choix.

Airbnb offre des voyages

La célèbre start-up, déjà élue Meilleur Employeur 2016 aux États-Unis, offre à ses employés un budget annuel confortable de 2000$ pour voyager et séjourner dans une sélection de logements Airbnb à travers le monde.

Facebook aime les bébés

4000$, c’est le montant de la prime appelée « Baby Cash » offerte aux employés qui viennent d’avoir un nouveau-né. Le réseau social propose également de prendre en charge les frais de congélation d’ovocytes.

Twilio encourage la culture

L’entreprise qui intègre des services de téléphonie aux applis mobiles offre à ses employés un Kindle ainsi que 30$ par mois pour acheter des livres.

Google met à l’abri les veuves et veufs

Etonnant et marquant, Google offre au conjoint d’un employé décédé 50% de son salaire durant 10 ans.

Zynga entre massages et animaux

La start-up spécialisée dans les jeux sociaux veille au bien-être de ses salariés en offrant des massages et des sessions d’acupuncture sur place, mais veille également à celui de leurs compagnons à quatre pattes. En effet, Zynga accepte les animaux de compagnie au bureau et paye pour leur assurance santé.

Mindbody et ses cours de bien-être

Logique, l’entreprise de logiciel de gestion de salle de sport offre un « budget bien-être » de 65$ par mois, propose un choix de 21 cours dédiés au bien-être par semaine, dispose de cinq masseurs et d’un acupuncteur dans ses locaux et organise une activité de plein air par mois pour ses salariés.

Riot Games aime le bio

L’éditeur de jeux vidéo veille à la santé de ses salariés en proposant un grand choix de repas et d’en cas sains et issus de l’agriculture biologique. Riot Games offre un budget de 300$ par an pour acheter des jeux vidéo, propose des sorties régulières dans des parcs d’attraction et dispose d’un terrain de basket sur son campus.

Genentech et sa clinique privée

Spécialiste de la biotechnologie, la société facilite la vie de ses salariés en mettant à leur disposition tout un panel de services, disponible sur le lieu de travail : salon de coiffure, pressing, lave-auto, conciergerie, garderie, salle de sport… jusqu’à un cabinet dentaire et une clinique médicale !

Pas mal non ?

Ces avantages sociaux uniques sont indubitablement des attrape-talents, même si l’on sait qu’ils ne sont pas suffisants pour assurer un vecteur de satisfaction sur le long terme. A quand des idées de ce genre en France ?

Source : Glassdoor (liste a été établie en identifiant certains des avantages sociaux uniques dont bénéficient les employés, basé sur des centaines de milliers d’avis sur les avantages partagés par les employés sur Glassdoor depuis Août 2014.