Les soirées de recrutement : un concept 2 en 1 !

Depuis quelques années, l’événementiel et le recrutement font bon ménage. Mais, alors qu’un forum pour l’emploi est souvent très formel, les entreprises se mettent à participer, voire à organiser, des rendez-vous plus décontractés : on peut par exemple citer le réseau Plug&Work qui organise des soirées de recrutement en France et en Europe.

Le concept ? Un lieu chic, un cocktail dinatoire, un peu de musique, des candidats motivés, des recruteurs intéressés, des codes couleur pour se retrouver (un bracelet coloré selon ses compétences), et votre art du networking fait le reste. Un outil supplémentaire dans votre petit kit du chercheur d’emploi qui présente quelques avantages :

1. Une présélection qui augmente les chances de décrocher un job
Les candidats s’inscrivent sur une base et sont ensuite présélectionnés en fonction des offres de postes qui seront proposées à la soirée. Le ou la candidat(e) sait donc d’avance que son profil, tant sur le plan de la formation que du niveau d’expérience, correspondra à un potentiel job. Vous ne vous déplacez pas pour rien.

2. Plusieurs recruteurs et candidats en une soirée
Une soirée de recrutement qui permet de rencontrer plusieurs recruteurs : ça n’arrive jamais en entretien classique !
Pour les recruteurs, c’est la même chose. Ils croiseront un maximum de candidats déjà conformes à leurs critères et obtiendront plus rapidement des entretiens pour un poste. Un joli gain de temps pour toutes les parties prenantes.

3. Vous passez la barrière du CV !
Ce type d’afterwork change du recrutement classique. Il permet de rencontrer directement le recruteur chargé d’un poste et de concrétiser une prise d’entretien en direct. Un recrutement à l’envers en quelque sorte : vous rencontrez d’abord le recruteur et transmettez votre CV ensuite. Une belle opportunité de faire bonne impression et de passer le barrage du CV ! Si vous êtes plutôt bon à l’oral, profitez-en…

4. Les bonnes personnes au bon moment
Lors de ces happenings, on a l’opportunité de rencontrer les bonnes personnes, au bon moment. Les responsables RH sont disponibles, ils ont des postes vacants et sont présents uniquement pour trouver les candidats idéaux en recherche qui désirent la même chose : travailler ensemble. Ces soirées sont donc des événements concrets qui permettent à tout le monde d’atteindre un objectif commun. Cela permet également aux profils confirmés déjà en poste de pouvoir se libérer en soirée.

5. Une ambiance décontractée qui facilite les échanges
Lors d’une soirée cocktail ou petits fours, l’ambiance est plus détendue ! Cela facilite les échanges informels entre candidats et recruteurs, sur des sujets que l’on n’aborde pas toujours lors d’un entretien d’une heure. Les recruteurs sont d’autant plus enthousiastes et intéressés qu’ils savent à l’avance quels types de profils ils vont y croiser. Et si jamais vous ne concrétisez pas, vous aurez au moins passé une bonne soirée dans un lieu sympa…

6. Se révéler aux yeux de son interlocuteur sous un beau jour
Ces soirées permettent aux candidats de se dévoiler en s’illustrant en termes de soft skills, ces qualités essentielles telles que le sens de la présentation, du contact ou encore de la négociation. Durant la conversation, les recruteurs pourront ainsi juger de certaines de ces qualités nécessaires à l’adaptation dans une future équipe chez un(e) candidat(e).
C’est également valable dans l’autre sens, le/la candidat(e) pourra se faire une vision de l’entreprise en échangeant avec ses ambassadeurs.

Quoi qu’il en soit, c’est un bon test pour s’entraîner et peaufiner son discours face aux recruteurs. Et pour les plus timides, c’est peut-être une solution pour vaincre votre peur… Renseignez-vous, il existe peut-être une soirée recrutement autour de vous !

Article de Moovijob.com écrit par Oriane Martin

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