Le CDI est mort, vive le CDD ?

Quelques chiffres tout d’abord. En 1982, 50 % des embauches s’effectuaient en CDI. Aujourd’hui, 90 % se font en CDD ou en intérim. 

Le contrat précaire serait devenu la règle et le CDI l’exception ? A ce stade, ce n’est pas une question mais une affirmation.

Alors que le recours à l’apprentissage est plutôt stable, les contrats de stage, CDD et contrats d’intérim explosent depuis une trentaine d’années.

De 32 % en 1982, le taux de rotation de la main d’œuvre est passé à 177 % en 2011. Cela signifie que sur 1 an, pour 100 salariés présents dans l’entreprise, 177 sont entrés ou sortis de l’entreprise (embauches et débauches). Il peut s’agir du même salarié (embauché 3 fois en contrat court dans l’entreprise par exemple).

Même si le CDI reste pour le moment le type de contrat majoritaire (87 % des contrats actuels en France), deux mondes se côtoient mais se rencontrent de plus en plus difficilement : celui des salariés en CDI et celui des précaires.

Les salariés en CDI, peu enclins à quitter leur poste (par méfiance à l’égard du marché notamment, peur de ne pas retrouver des conditions de travail meilleures ou au moins équivalentes à celles du précédent poste) ne libèrent que peu de postes. Et les employeurs, frileux et peu confiants en l’avenir, hésitent à embaucher en CDI.

Au bout d’une année, les salariés employés en CDD sont ainsi toujours en CDD : de moins en moins parviennent à décrocher le CDI, devenu un véritable graal. Pire, entre 1982 et 2013, la durée moyenne des contrats précaires est passée de 3 mois à 1 mois seulement.

La situation de précarité s’installe particulièrement dans certains secteurs d’activité (arts et spectacles, restauration, etc.) et pour certaines catégories de la population (jeunes et seniors, ouvriers non qualifiés, employés peu diplômés). Cette situation d’insécurité de l’emploi change le comportement des salariés qui deviennent plus méfiants et donc moins fidèles à l’entreprise.

Aujourd’hui, certains métiers de la communication ne dérogent pas à la tendance générale (on en parlait notamment pour le métier de chargé de communication), même si un haut niveau d’études, l’apprentissage ou une spécialisation dans un secteur particulier (et recherché) aident sans conteste à décrocher un CDI…

C’est donc le moment de se poser la question : le type de contrat est-il un critère (parmi d’autres tels que la fonction, l’environnement de travail, le salaire, la localisation, etc.) si primordial ?

Sources : Capital, Insee, Boursier.com.
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