Savoir-faire & savoir-être : les deux clefs de l’employabilité dans le digital !

Les compétences techniques sont essentielles dans un poste, certes, mais ce n’est plus forcément elles qui font la différence !

Cette enquête, menée il y a quelques mois par l’école Hyper Island, a demandé aux leaders d’entreprises quelles étaient les qualités qu’ils recherchaient auprès des candidats qu’ils comptaient embaucher dans le futur…

Pour 39 %, les compétences techniques du candidat sont la base de leur recrutement. Pour 54 %, si le candidat est en ligne avec la culture et les valeurs de l’entreprise, il a de grandes chances de mieux s’intégrer et d’évoluer rapidement au sein de celle-ci.

Enfin, la personnalité est un critère essentiel dans le recrutement pour 78 % des répondants ! Par personnalité, on entend ouverture d’esprit, créativité, motivation, flexibilité, efficacité… Et de bonne compagnie!

Un candidat idéal, ce n’est pas simplement un bon « technicien » !

Pour rendre la collaboration durable et fructueuse, il faut trouver quelqu’un dont les qualités personnelles vont coller à l’esprit de l’entreprise et qui se plaira au sein de la structure… Pour mieux y évoluer !

Copyright : Abylsen, Fast Company.
Source : Fast Company.