Candidats soyez calés pas décalés… à lire sur Monster

Sortir du lot, le but de chaque candidat, voilà pourquoi certains, pensant que c’est original, tentent d’être décalés. Ils y arrivent tellement bien que les voilà à côté de la plaque. Nous  conseillons plutôt de bien caler votre candidature aux attentes des recruteurs, de leur montrer que vous avez compris leur besoin.

« Je suis pour les candidatures décalées ». Parole d’une recruteuse intervenant sur les métiers de la communication, du marketing et du digital. Les candidatures de créatifs, originales ou décalées, Claire Romanet, dirigeante d’Elaee, en a l’habitude. Elle modère pourtant très vite son avis : « Dans l’absolu, je suis pour, mais dans les faits on trouve des intentions pas du tout adaptées à la cible et 95% des recruteurs n’attendent pas des candidats qu’ils soient décalés. » Hugues Truttmann, consultant en recrutement, fait partie de ces 95%. Pour lui, une candidature décalée est le fait de quelqu’un « qui se sent obligé d’en rajouter pour qu’on s’intéresse à lui, qui est dans la survente ».

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