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Candidats soyez calés pas décalés… à lire sur Monster
Nous vous donnons ici les quelques lignes d’intro mais vous pouvez lire l’article de Sophie Girardeau sur le Blog pour l’emploi de Monster, vous ne perdrez pas votre temps. Et on ne dit pas ça parce qu’Elaee prend la parole bien sûr 😉
Sortir du lot, le but de chaque candidat, voilà pourquoi certains, pensant que c’est original, tentent d’être décalés. Ils y arrivent tellement bien que les voilà à côté de la plaque. Nous conseillons plutôt de bien caler votre candidature aux attentes des recruteurs, de leur montrer que vous avez compris leur besoin.
« Je suis pour les candidatures décalées ». Parole d’une recruteuse intervenant sur les métiers de la communication, du marketing et du digital. Les candidatures de créatifs, originales ou décalées, Claire Romanet, dirigeante d’Elaee, en a l’habitude. Elle modère pourtant très vite son avis : « Dans l’absolu, je suis pour, mais dans les faits on trouve des intentions pas du tout adaptées à la cible et 95% des recruteurs n’attendent pas des candidats qu’ils soient décalés. » Hugues Truttmann, consultant en recrutement, fait partie de ces 95%. Pour lui, une candidature décalée est le fait de quelqu’un « qui se sent obligé d’en rajouter pour qu’on s’intéresse à lui, qui est dans la survente ».
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3 commentaires sur “Candidats soyez calés pas décalés… à lire sur Monster”
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C’est sur que parler de la société qui recrute c’est plus malin que de parler de soi ! Merci pour le conseil mme Elaee
Tout est question de justesse autrement dit. Faut être suffisamment original pour passer en haut de la liste mais point trop n’en faut sinon exit. De la à croire qu’il n’y a que les reçruteurs comme ELAEE qui apprécient il n’y a qu’un pas.