L’envers du décor d’une mission de recrutement (partie 6)

Comme promis aux 500 candidats qui ont répondu à notre offre de Chargé de recrutement et comme suite aux épisodes précédents détaillant l’avancée de la mission, voici la phase finale.

Après les 3 étapes primordiales des pré-requis, du sourcing et de la qualification, il reste en effet l’entretien physique. Le fameux entretien où (vous ne le savez pas mais) le recruteur doit se faire violence pour ne pas mettre trop d’affect et rester pragmatique… Surtout quand il s’agit de recruter pour sa propre équipe.

Ces entretiens qui durent 1 heure ont débuté il y a une dizaine de jours (oui, je sais, ça s’étire dans le temps mais le recrutement Elaee passe derrière les missions clients en cours…).
Je rencontre les 6 candidats qui ont passé toutes les étapes précédentes avec succès. A ce stade, il s’agit d’échanger sur leurs priorités et les nôtres, mieux connaître nos interlocuteurs et surtout que chacun puisse poser des questions (comprenez : moi qui recrute mais aussi les candidats eux-mêmes).
J’ai néanmoins la feuille de route en tête avec les critères qui vont définir le choix final : la connaissance des métiers communication / marketing / digital, la maîtrise de l’internet, le bon sens, la crédibilité face à un client ou un candidat, la capacité à apprendre et à se remettre en cause, la motivation, etc.

La décision devrait donc être aboutie fin de semaine prochaine, si tout se passe bien.