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Les cabinets de recrutement sont morts, vive les cabinets de recrutement

Un excellent article de Laurent Brouat, Links Human, qui explique très bien les évolutions nécessaires du métier de recruteur.

Quels cabinets de recrutement survivront ?
Où il met en exergue la notion de service que le consultant doit apporter à l’entreprise, mais aussi le passage du recrutement transactionnel au recrutement relationnel, et bien sûr les changements initiés dans nos métiers par le digital.

Avec les 8 points décrivant le portrait-robot du cabinet de recrutement de demain (où certains, comme Elaee, se reconnaissent déjà).
J’aurai juste ajouté un 9e point, du style « respecter le candidat comme on respecte un client ». J’entends par là, écouter le candidat, le recevoir correctement, le conseiller, le guider, l’informer notamment sur le process, etc. Ce qui, à en croire les candidats qui sont étonnés qu’on fasse tout simplement une réponse à leur dossier de candidature, n’est pas encore d’un usage courant.

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2 commentaires sur “Les cabinets de recrutement sont morts, vive les cabinets de recrutement”

Yvan dit :

Effectivement, on note que c’est l’approche globale qui est en pleine mutation. Celle-ci doit aujourd’hui intégrer tout un ensemble de mesures garantes d’une responsabilité sociale. Or, encore trop de responsables ne misent que sur une fonction exploitable à très court terme plutôt que sur la notion de « profil » évolutif. En tout cas, on ne peut que saluer ces nouvelles tendances..!

Laurent Brouat dit :

Merci beaucoup Claire pour la mention de l’article et pour le commentaire !

Bonne journée,
Laurent

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