Comment se passe concrètement une mission de recrutement ? Allez hop, on vous montre

Le contexte :

Il faut toujours débuter par ce qu’on appelle l’expression du besoin. La raison de ce recrutement est simple : nous avons signé dernièrement un grand nombre de missions et nous sommes donc en sous-effectif.

La définition de poste :

Ce sont les questions auxquelles il faut répondre pour valider ce que fera ce futur collaborateur au sein de notre équipe. Dans notre cas de figure :
– Intitulé de fonction : Chargé(e) de recherche
– Convention : Syntec
– Localisation : Lyon
– Dépend des : consultants seniors
– Missions principales : sourcing (recherche de candidatures : en viviers, en candidathèques externes, sur le web, par réseaux…), préparation des chasses de têtes (identification des entreprises cibles, des candidats, des informations permettant la prise de décision…), présélection des candidats potentiels, rédaction de comptes rendus, veille, pige (intelligence économique), réponses personnalisées aux candidatures, gestion du vivier,…
– Missions secondaires : participation aux stratégies de recherche et aux entretiens de qualifications, participation à la communication externe (billets pour le Mag, animation de nos communautés sur les réseaux sociaux…).
– Evolution du poste : possible pour une fonction de Consultant.
– Salaire : 21,6 à 30K€ bruts annuels (soit 1800 € à 2500 € bruts par mois, je traduis de suite). Là, c’est toujours un point sensible car il faut bien savoir qu’on n’a pas des salaires très importants dans les métiers du recrutement. Ce qui est toujours une surprise pour des seniors qui se prévalent d’années d’expérience dans un autre domaine, qui veulent changer de secteur et qui postulent sur une fonction de « junior ». Personnellement, je suis toujours étonnée quand j’entends un candidat expérimenté (par ex. un Responsable de com’ qui marge à 50K€) me dire qu’il attend le même salaire pour un poste où (il faut bien le dire) il ne connait rien et où on doit le former.

La définition de profil :

là encore, il s’agit de répondre à des questions précises :
– Formation : supérieure (ou très grand nombre d’années d’expérience si senior)
– Expérience : obligatoire en communication, marketing et/ou digital : tous les consultants Elaee sont issus des métiers qu’ils recrutent
– Secteurs : importe peu, on peut venir de l’industrie, de l’institution, de la pub…
– Compétences : très bonnes capacités rédactionnelles (on écrit beaucoup chez Elaee), dimension relationnelle (à l’aise avec le téléphone, sait s’adapter au discours de son interlocuteur), très bonne maîtrise Word, Excel, Outlook, internet (savoir faire des recherches, connaître un CMS…), bon niveau d’anglais, et surtout être très organisé
– Personnalité : sourire, enthousiasme, humour (mais sérieux aussi), respectueux (très : chez nous les candidats sont aussi importants que les clients), envie d’apprendre, initiative…

Le lancement des recherches :

En plus des dossiers récupérés au sein de nos viviers, j’ai décidé de travailler via les offres d’emploi. Une annonce a donc été rédigée qui correspond à l’état d’esprit d’Elaee, volontairement un peu décalée (pour décourager les « trop sérieux »), centrée sur l’humain que j’attends sur ce poste. Puisque nous allons former au métier de recruteur, je ne cherche surtout pas des consultants RH ou recrutement qui, pour Elaee, ont des méthodes de travail trop différentes.

Le lundi 6 janvier a donc été mise en ligne cette offre, qui a rapidement fait réagir nos 3500 lecteurs/jour et les plus de 10 000 personnes qui nous suivent sur les réseaux sociaux.

A date, ce sont plus de 300 réponses qui nous sont parvenues et, c’est un plaisir de le dire, beaucoup de candidatures fort bien motivées.
J’ai commencé ce week-end à faire des réponses : je prends les dossiers selon leur date d’arrivée et réponds à chacun, personnellement.

La suite bientôt pour vous raconter l’étape des sélections sur dossier.