Choisir un cabinet de recrutement, c’est facile… que je sois candidat ou employeur

Pléthore d’offres sur le marché : cabinets de recrutement, de chasse de têtes, sociétés d’intérim venues aux CDI, free-lance… cela devrait simplifier son choix, que l’on soit candidat ou futur employeur non ?

Pas si simple pourtant, si l’on en croit la question qui nous revient si souvent : comment est structuré le marché ?
En fait (et pour faire court), on peut considérer qu’ il existe 2 grandes catégories de cabinets.

D’abord, les « grands cabinets » (20 à 100 personnes), souvent internationaux, très présents dans les médias (on en voit beaucoup à la TV ou en affichage par ex.), implantés géographiquement sur tout le territoire, avec tout un bataillon de Consultants qui sont le plus souvent issus d’écoles de commerce et qui présentent des profils très commerciaux. Ils ont avec eux des équipes à l’organisation très pyramidale de chargés de recherche et d’assistants. Ils ont surtout des viviers (archives de CV) et des outils informatiques pour les gérer très conséquents.
Le plus pour un candidat : le grand nombre de clients du cabinet.
Le plus pour un futur employeur : un gros volume de CV.

Ensuite, il y a les « petits cabinets » (2 à 20 personnes), souvent spécialisés par secteurs d’activités(la finance par ex.) ou bien par métiers (le commercial par ex.). Ils ont souvent à leur tête un expert issu dudit secteur ou dudit métier. Leur valeur ajoutée est surtout axée sur le sur-mesure, le marché de niche et la relation personnalisée. C’est le cas d’Elaee.
Le plus pour un candidat : des recruteurs qui comprennent son métier.
Le plus pour un décideur : des candidatures bien ciblées.

Dans tous les cas, ce sont les réussites desdits cabinets qui vont compter, autrement dit leurs références ou leurs recommandations. De fait, il est toujours utile d’apprendre à en connaître plusieurs…