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Du talent par-ci, du talent par-là ! Et l’ouverture d’esprit on en fait quoi?
« Chasse aux talents », « attirer des talents », « révéler vos talents » lorsque l’on parle de recrutement, le talent est aujourd’hui une caractéristique majeure du profil candidat.
Les bouquins de conseils, les articles des blogs de recrutement se font porte-paroles d’un terme qui a la cote auprès des recruteurs, un terme de com’ qui claque, qui pète, bref qui fait vendre. Concernant le candidat, il faut être passé par les plus belles structures, avoir travaillé pour les plus grands comptes pour faire partie de la shortlist et plus encore avoir le talent suprême pour décrocher le graal du poste tant convoité.
Mais est-ce bien là l’essentiel ?
Est-ce vraiment plus intéressant pour une structure de travailler avec le meilleur, le plus beau, le plus parfait ? Saura-t-il seulement s’intégrer à l’équipe, adhérer à la culture d’entreprise, apporter son petit plus et faire grandir la boîte ?
Mettre le talent à toutes les sauces c’est aussi mettre de côté des profils décalés, pas calibrés qui peuvent apporter originalité, inventivité, nouveauté au sein d’une structure et aussi, par ce biais, la faire grandir.
Enfin, comme le rappelle David Abicker « Communiquer sur sa volonté d’attirer les talents, c’est tout simplement se moquer du monde avec 3,2 millions de chômeurs qui, j’imagine, n’ont pas fait que démériter. »
Sachons redonner du sens aux mots sans avoir trop souvent recours à de grandes phrases pompeuses et extravagantes.
Nous, nous n’avons pas de talent et nous en sommes fiers, ce n’est pas non plus notre critère principal de sélection chez nos candidats, et c’est sûrement pour cela que nous faisons régulièrement d’aussi jolies rencontres dans notre métier.
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10 commentaires sur “Du talent par-ci, du talent par-là ! Et l’ouverture d’esprit on en fait quoi?”
Mais c'est quoi le talent ? Ça peut être aussi bien une attitude, un engagement, une motivation, qu'une réalisation …non ?
Le talent est un mot galvaudé qui prône de bien rentrer dans le moule étroit que les employeurs nous font. Quand vous dites, vous Elaee, un candidat pas calibré, vous avez un exemple ?
@Behao, vous avez raison le talent peut prendre une multitude de formes mais comme nous l'exprimons dans l'article celui-ci reste très orienté "excellence" aujourd'hui aux yeux des recruteurs ce que nous regrettons.
@Olivette : oui, pas plus tard que le mois dernier, une candidate plus jeune que le besoin du client (mais avec une très jolie personnalité et une motivation indéniable). Un client dubitatif sur sa maturité et sa capacité à être conseil et qui, sur notre insistance, la rencontre et l’embauche.
Un responsable e-business qui s’est fait tout seul, en partant d’un CAP assurances, une quinqua que l’on présente à une agence de jeunes designers au sein de laquelle les tatouages et le skate sont le dress code obligatoire, sans oublier les consultants Elaee, recrutés parce que JUSTEMENT ils ne viennent pas des RH…
… Il y a encore 5 ans, le mot "talent" repêchait les atypiques, les hors normes, les "intrapreneurs" comme on dit aujourd'hui – dans un process de normalisation, justement… donc j'aimais ce mot et j'aimais qu'on l'associe à moi. Avec votre article, je comprends qu'il est entré dans le moule et, qu'effectivement, il est galvaudé et a perdu de sa force de message, en faveur de ceux qui sont excellents dans leur métier/domaine, tout en étant hors des sentiers battus et "sans étiquette". Dommage.
Il va falloir trouver un autre mot pour eux 😉
En tant qu’éditeur de solutions Rh spécialisé dans la gestion des talents, nous ne pouvions résister à l’envie de commenter votre article.
Il est vrai que le « Talent » est aujourd’hui très à la mode et utilisé à toute les sauces. Pourtant, le terme de talent est bien plus large que ne le laisse entendre votre article (selon notre définition en tout cas).
Comme vous le soulignez, il ne s’agit pas de recruter celui qui a fait la meilleure école ou qui a travaillé pour les entreprises les plus connues, mais bien de trouver LE candidat ayant la meilleure adéquation avec le poste.
Vous affirmez ne pas avoir de talents ? Nous en doutons fortement ! Pour nous, chaque collaborateur possède de nombreux talents (académiques ou non) et il n’est pas nécessaire d’avoir une impressionnante liste de postes à son actif pour cela. Avoir une grande créativité, être un as de l’organisation ou favoriser l'échange entre collègues (par exemple) sont en soi des talents qui, sans être stratégiques, sont des capacités tout aussi utiles dans un travail.
En ce sens, notre portail de gestion des talents s'adapte à tous les postes, autant dans le recrutement (et également pour donner leur chance aux profils atypiques qui sont trop souvent oubliés) mais aussi pour permettre à chaque collaborateur, quelque soit son niveau dans l'entreprise, de révéler toutes ses capacités et de développer son potentiel (pour vous en convaincre, n'hésitez pas à jeter un oeil aux fonctionnalités de notre outil "Point") .
Et pour suivre régulièrement votre blog, nous vous confirmons que dans le recrutement et dans la gestion des candidats, vous avez beaucoup de talent !
Camille BIDEAU
Responsable Webmarking SilkRoad
@Camille
On est d’accord, mais le terme, bien qu’il soit très ouvert, signifie pour beaucoup aujourd’hui de rentrer dans un moule. Ce que l’on dénonce, ce sont les recruteurs qui galvaudent ce mot sous couvert de diversité alors qu’ils sont en fait à la recherche de personnes qui rentrent exactement dans les clous.
Il me semble qu’il y a justement un amalgame dans l’association du mot talent et « trouver LE candidat ayant la meilleure adéquation avec le poste ».
Si quelqu’un a du talent et qu’il en a conscience alors il le cultive et il essaiera de le cultiver dans n’importe quel poste ou entreprise. Les éléments importants, selon nous, pour trouver le candidat en fonction d’un poste et d'une entreprise sont (au delà de ses objectifs professionnels) l’adaptabilité, la personnalité, la maturité et l’ouverture d’esprit, mais il ne faut pas tout mettre sous l’enseigne du talent.
De plus le candidat ne perçoit pas toujours la notion de « talent » de la même manière que le recruteur, ce qui créé une distorsion supplémentaire entre le besoin d’un recruteur et les compétences proposées par un candidat.
Merci pour ce commentaire qui permet d’échanger sur ce terme pointilleux et qui reste déformé à notre sens.
Et surtout merci pour le compliment, Camille. 😉
Je suis bien d'accord avec vous Elaee. Dans le même état d'esprit, un dessinateur donne son point de vue très intéressant : https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=cJzmyJbFQp8
(A partir de 50 secondes.) Vous en pensez quoi?
Eh bien voilà, ça c'est bien dit !! 🙂
Merci @Jo
Etre un talent….
C'est bien ce qui me pose problème aujourd'hui vu que j'ai fait pas mal de choses dans le conseil et que je suis trop généraliste…
Je ne suis malheureusement pas un talent vu que je ne rentre dans aucune case 🙁
En tombant sur cet article que j’avais oublié de lire dans ma veille… (shame on me:) … je ne peux m’empêcher de vous partager celui-ci: http://lasourcehumaine.wordpress.com/2013/09/05/la-perle-rare-et-autres-cliches-en-recrutement/
Au plaisir de continuer à vous lire !