La dure vie du pistonné

Que vous soyez « pistonné », « recommandé » ou « coopté », le résultat est le même : vos relations avec vos collègues ne coulent pas de source. Pour instaurer une ambiance agréable de travail, il importe donc de suivre quelques règles.

Ce qu’il faut faire

– Prouver que vous méritez le poste

L’expression « gagner sa place » prend ici tout son sens. « Une personne pistonnée doit redoubler d’efforts pour prouver qu’elle mérite sa place autant que les autres », explique Christelle Mesnier, consultante au sein du cabinet C3 Consultants, à Guyancourt. Adoptez une attitude d’ouverture et demandez à vos collègues de ne pas vous jugez là-dessus. « Il faut leur expliquer que, vous aussi, vous avez un savoir-faire à apporter à l’entreprise », précise Claire Romanet, fondatrice du cabinet Elaee Recrutement. En revanche, si vous pensez ne pas être suffisamment qualifié « sollicitez l’aide de vos collègues », conseille Christelle Mesnier. Ca valorisera leur travail et renforcera votre relation avec eux. Toutefois, faites le à bon escient sans déranger outre-mesure.

– Faire profil bas

Gardez en tête que, parmi vos collègues, certains ont dû rencontrer des difficultés pour intégrer l’entreprise. « Mieux vaut donc ne pas s’en vanter, par respect pour ces personnes, explique Christelle Mesnier. D’autant que vous risqueriez de faire des jaloux » De même, sachez rester neutre. En cas de conflit entre les différents échelons hiérarchiques « ne prenez pas parti ! », insiste-t-elle. L’un des inconvénients pour un salarié pistonné, c’est qu’il est généralement moins libre dans ses propos et ses actes qu’un autre. Il se sent, en quelque sorte, redevable par rapport à son « bienfaiteur ».

– Vulgariser la pratique

Sans pour autant vous placer comme victime, rappelez à vos collègues que le contexte économique actuel n’est pas favorable au recrutement. « Etant donné la morosité du marché de l’emploi, de plus en plus de salariés, surtout des cadres supérieurs, ont recours à leur réseau pour trouver un poste dans une entreprise, constate Christelle Mesnier. La pratique est donc mieux accueillie et mieux comprise qu’auparavant ».

Ce qu’il ne faut pas faire

– Le cacher

Avant que la nouvelle explose dans votre service, prenez les devants ! Soyez transparent sur les conditions de votre embauche. « Il ne faut pas enterrer le sujet, ni fuir la confrontation. Dès l’arrivée dans l’entreprise, mieux vaut être honnête et le dire à ses collègues, tout en précisant que vous êtes là pour faire vos preuves, au même titre que les autres », explique Claire Romanet.

– Se sentir protégé

Il n’y a rien de plus irritant qu’un salarié pistonné qui se sent protégé par sa hiérarchie, quoiqu’il fasse. À moins que vous ayez envie de vous mettre à dos tous vos collègues, ne vous placez pas comme le petit protégé du patron.

Aurélie Tachot
sur le site Vocatis.