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Le taux des recruteurs qui pensent que les réseaux sociaux sont utiles pour recruter augmente.
Le taux des recruteurs qui pensent que les réseaux sociaux sont utiles…
Le taux des recruteurs qui pensent que les réseaux sociaux sont utiles pour recruter augmente. C’est l’Apec qui le dit :
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Rémunération, salaire, paie… autant de gros mots qui sont tabous en France, même dans les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital.
4 commentaires sur “Le taux des recruteurs qui pensent que les réseaux sociaux sont utiles pour recruter augmente.”
Bonsoir, peut-être avez vous dejà abordé le sujet, mais quels sont les réseaux sociaux les plus efficaces pour le recrutement dans les métiers de la com et du marketing ? Existe-t-il des réseaux dédiés ? Merci.
Concernant les acteurs de la com’ et du marketing, on les trouve majoritairement sur le site Viadeo.
LinkedIn est plus orienté international concernant ces fonctions et on peut aussi passer du temps sur Facebook pour s’informer sur les pages "fan" ou les communautés dont certaines sont très actives.
Enfin, vous pouvez trouver des contacts et plein d’infos si le coeur vous dit de tester Twitter…
Nous en avions déjà parlé un peu certes : http://www.elaee.com/elaee/index...
merci pour ces bonnes infos, je me souviens maintenant de ce billet. je vais fouiller, je me permettrai de mettre mes "trouvailles" sur cette page de commentaire. a bientot, C de Nantes.
Pole Emploi à la page (Facebook ‘-))) :
http://www.pole-emploi.fr/candid...