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Les contraintes et les risques du CV vidéo
Rue89 publie un article fort intéressant qui explique bien les enjeux du CV vidéo, dont tout le monde parle alors que, finalement, on n’en voit pas tant que ça.
Dans son article « Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du net », le journaliste nous a fait l’honneur de citer Elaee.
Voici ici le début de l’article :
« Il y avait ceux qui accompagnent leur CV d’un carambar, maintenant il y a ceux, de plus en plus nombreux, qui se lancent dans le CV vidéo, notamment exalté par des organismes de coaching en recrutement. Le principe : envoyer aux recruteurs une vidéo de présentation avec un CV classique, voire la mettre directement en ligne. Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, précise à Eco89:
« Comme le CV classique, l’objectif du CV vidéo est de se présenter, mais surtout de donner envie au recruteur pour finalement obtenir un rendez-vous. Il ne faut pas tout raconter ! »
Le plus important, c’est donc d’attirer la curiosité du recruteur, en un minimum de temps. Une vidéo de trois minutes, c’est déjà trop long.
« Tordre le cou aux préjugés »
Une autre vertu prêtée au CV vidéo, et notamment promue par l’ANPE il y a quelques années, est celle de la lutte contre les discriminations. Un peu comme pour le CV anonyme, il peut permettre se mettre en valeur et de vendre sa différence, en se présentant « en situation ». Cette méthode a montré de très bons résultats avec des personnes handicapées : la mention écrite du handicap décourageait en effet les employeurs bien plus qu’elle n’aurait dû.
En 2006, La Tribune citait APC recrutement, un cabinet qui a fait de la promotion de la diversité son mot d’ordre, et qui y voyait « une révolution capable de tordre le cou aux préjugés en assumant les caractéristiques du candidat et non en les dissimulant ».
Cependant, selon une étude réalisée par Focus RH fin 2008, 58% des recruteurs craindraient que le CV vidéo favorise les accusations de discrimination. Au total, 88% des recruteurs n’y trouveraient pas d’intérêt, notamment à cause de présentations trop artificielles.
« Un exercice périlleux »
Pour Claire Romanet du cabinet Elaee, il est en effet préférable que l’usage de la vidéo se justifie.
« Aujourd’hui, le CV vidéo ne concerne vraiment que certains métiers, créatifs, liés au marketing, à la communication ou au Web. Les CV vidéos que nous recevons n’atteignent pas 10% du total des candidatures. On en parle beaucoup plus que ça n’existe. Dans l’ensemble, on n’a rien qui décoiffe vraiment. »
Beaucoup d’enregistrements sont réalisés à l’aide de webcam, avec un un bureau comme seul décor. Un manque d’audace qui peut desservir le candidat. Attention tout de même : une réalisation originale, très réussie … ou très ratée, peut rester longtemps sur Internet.
Pour un chercheur d’emploi qui s’y est essayé :
« C’est un exercice périlleux, il faut absolument y mettre des moyens professionnels et soigner le contenu. Tout le monde peut mettre en page un CV sur Word, mais être acteur-réalisateur, ça n’est pas aussi facile.»
L’article continue avec des exemples de CV vidéo qui ont marché… ou pas, et des réactions d’internautes qui donnent encore d’autres CV vidéo.
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5 commentaires sur “Les contraintes et les risques du CV vidéo”
Pour rebondir sur ce post, un petit CV vidéo qui a fait parler de lui il y a 2 semaines :
http://www.youtube.com/watch?v=I...
Ok j’étais pas allé voir l’article complet en fait il est déjà cité ^^
Bonjour,
Cela fait quelques mois déjà, voir quelques années que l’on voit fleurir sur le web, ça et là, des cv vidéo, réalisés par des amateurs, en quête d’emplois.
Aussi était-il naturel que le monde des RH se saisisse de l’affaire !!
Nous étions donc tous, candidats potentiels que nous sommes, dans l’attente fiévreuse d’un verdict et de conseils avisés !!
« Quid du cv vidéo »
Heureusement pour nous, le site Rue 89, nous en livre les clés le 02 septembre 09 par le biais de son billet intitulé :
« Conseils pour faire un cv vidéo sans devenir la risée du net ».
De grâce, Messieurs les censeurs, dans un monde de l’emploi formaté et étriqué pour les besoins de la cause, ne venez pas tuer dans l’œuf la créativité, si médiocre soit elle à vos yeux. Toute créativité est bonne à prendre. (il n’y a pas si longtemps déjà, vous auriez déjà tué Albert Einstein ou Picasso..)
En réagissant ainsi, vous essayez de faire de même qu’avec les cv papiers dits « classiques » à savoir :
-Un cv doit tenir dans une seule page
-Attention aux fautes
-Nous n’avons pas de temps à perdre
-Dites en le moins possible…
Des conseils a prendre à la lettre car, si ce n’étais le cas, cela empêcherait le candidat potentiel, selon ces mêmes recruteurs, de rentrer dans les cases de la normalisation (ça rime avec mondialisation..).
« Allez trouver la perle rare après ça ».
D’autant qu’en vous lisant un peu plus attentivement ont a l’impression que ces chers recruteurs essayent d’éteindre un incendie en y jetant des litres d’essence.
En effet quel est d’après vous le service dans les entreprises qui à créé ces fameux « team building » sous prétexte de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion ?
Bingo c’est les RH.
Team building où l’on vous fera chanter, dans le but d’organiser une chorale qui donnera un récital lors de l’anniversaire du patron ou bien alors un « lip dub » censé renforcer l’esprit d’entreprise, mais qui n’a d’autre vocation que de faire la propre promotion de l’entreprise via le net. Dans tous les cas de « team building » les meilleurs bêtisiers seront toujours visibles sur le web (cherchez l’erreur) sans se soucier du reste de l’image reflétée des employés du moment.(mais bon faut bien satisfaire les RH !).
En conclusion, Messieurs les RH, chasseurs de têtes (quel vilain mot), recruteurs de tous poils, il serait temps de faire évoluer un peu votre métier et sortir du carcan étriqué dans lequel, à de rares exceptions prêt, vous vous êtes glissés.
Vous devriez vous réjouir de pouvoir piocher à votre guise dans un vivier de cv vidéo, originaux et créatifs.
Ne vous posez pas la question de savoir si la lumière est bonne, la bande son bien montée…on s’en fout, car vous seriez alors dans la même démarche réductrice du format de cv ou des fautes d’orthographe…
Pour cela et en cela votre cynisme vous aveugle,
« Sans idées, point de création !! »
Jean Pierre à ce jour toujours à poil !!
http://www.rhabillerjeanpierre.com
Cher nudiste,
Remettons les choses à leur place. D’abord le recrutement n’est qu’une infime partie du métier des RH, il est donc difficile à mon sens de mettre tout le monde dans le même sac.
En même temps, je n’ai pas pensé que vous me mettiez dans ledit sac (si je me trompe, n’hésitez pas à me casser le moral !) car chez Elaee, nous tentons justement de faire évoluer les mentalités quant aux méthodes de recrutement. Pour preuve, nous faisons des réponses personnalisées à chacun de nos candidats (même si ça nous prend du temps, beaucoup de temps).
Pour autant il faut qu’une sélection se fasse. Vous qui avez managé des projets en événementiel (et donc choisi des partenaires), vous ne pourrez qu’être d’accord avec le fait qu’il faut à un moment faire un choix. C’est à ce stade que les critères de présentation (et les fautes d’orthographe en font partie, ne vous déplaise) interviennent.
Mais vous savez bien tout ça puisque votre candidature est sous la forme d’un site interactif, dont une vidéo donc, qui vous montre à poil. C’est osé, chapeau !
Chère Claire,
Merci pour votre commentaire
Une petite précision cependant, pour commencer, je ne suis pas nudiste, loin s’en faut, juste à poil au sens figuré du terme.
Le monde de la communication est aussi impacté par la crise…
Ceci étant dit, bien évidemment que je ne pensais pas à vous. Mon billet d’humeur fait référence à l’article "rue 89". Vous faites partie des "rares exceptions", en témoigne votre site.
Même si une sélection s’effectue et c’est normal, les critères de présentation et donc de " rentrer dans le moule" ont une importance cruciale.
En effet, d’après moult cabinets de recrutement, une première sélection s’effectue dans les 5 premières minutes, après réception du CV, dont acte…