Un candidat offre 50 000 € à qui l’embauchera

Les faits :
C’est après 9 mois de chômage, 200 candidatures et 15 entretiens que Jean-Pierre Le Floch, 51 ans, a eu l’idée d’offrir 50 000 € à son futur patron.
« Je n’ai pas fait perdre 5 milliards à une banque.
Je ne suis pas à la tête d’une entreprise malgré les mauvais résultats de celle-ci.
Je suis de la même génération que l’hyper Président. » dit-il.
Cet ex-Directeur Administratif et Financier passé chez Danone et BHV fait beaucoup parler de lui depuis hier. Parce que, à l’image du jeune diplômé à vendre sur ebay que Hirsch a embauché, son action pose question.

En effet, les réactions sont contradictoires :

D’un côté, ce qu’on peut considérer comme positif : ce senior agit et fait parler de lui, c’est mieux que rester à ne rien faire. On peut considérer que c’est une preuve de motivation ou, à tout le moins, qu’il a une réelle capacité à sortir du lot. Si on réfléchit, le montant ne correspond ni plus ni moins à une baisse de salaire, et il limite les risques puisqu’il étale le remboursement sur une dizaine d’années. C’est donc un vrai coup de pub.

De l’autre, on peut y voir du négatif : donner de l’argent pour être embauché est un procédé quelque peu dévalorisant c’est certain. Bon nombre d’internautes s’insurgent, du genre « ben voila maintenant on y est, les esclaves payent pour être enchaînés » dixxit le Chomeur satisfait (sic), d’autres lui disent qu’il peut aussi vendre son rein pendant qu’il y est…

Ce qui est sûr, c’est que cette action met parfaitement en lumière les difficultés que rencontrent les plus de 45 ans dans notre société française qui continue, coûte que coûte, à privilégier les 30-40 ans en terme de recrutement. Et il faut en parler pour faire bouger les choses.

Sources : Rue89, le blog de Jean-Pierre Le Floch.