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Le dur métier de recruteur : anecdotes
« Oui, j’avais remarqué vos anecdotes de recruteur, vous devriez continuer la série » ou bien « Dis tu nous redonnes des anecdotes ? c’était marrant ». On nous réclame de prolonger les petites anecdotes sur les entretiens de recrutement. Pas de problème.
Alors voilà quelques situations incongrues auxquelles les recruteurs comme nous ont parfois à faire face.
« Une candidate qui était en retard à son entretien d’embauche parvient à appeler le recruteur. Paniquée, elle explique que cela fait une heure qu’elle essaye vainement d’échapper au chien de garde qui circule sur la pelouse devant l’entreprise. Ce chien n’étant pas apprivoisable, il a fallu aller à son secours. »
« Le candidat, chauve, s’excuse et sort brutalement, l’air affolé. Il revient pour terminer l’entretien quelques minutes plus tard, portant une moumoute. »
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Rémunération, salaire, paie… autant de gros mots qui sont tabous en France, même dans les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital.
Un commentaire sur “Le dur métier de recruteur : anecdotes”
Anecdote de non-recrutée par un non-recruteur:
Entretien de 45 minutes, montre en main ou plutôt GSM sur le bureau. C’est plus discret de regarder l’heure sur son téléphone en l’activant toutes les 5 minutes pour que la lumière soit!
Questions prévisibles:
– Décrivez-moi votre parcours en 10 minutes.
– Donnez-moi un exemple concret de l’un de vos projets?
– Quel poste vous a le plus épanouie?
– Qu’est-ce que vous jetteriez dans votre parcours?
– Quelle est la réalisation dont vous êtes la plus fière?
– Donnez-moi 2 raisons de vous embaucher et 2 raisons de ne pas le faire?
– Il vous reste 7 minutes, avez-vous des questions?
Conclusion: " ce n’est pas tant le contenu de vos réponses qui m’intéressait mais de voir si vous aviez préparé les réponses"
Recruter c’est effectivement un métier et les premières et dernières secondes de l’entretien sont primordiales pour chacune des parties.