Une initiative de l’ANPE, si, si…

Dans la perspective de privilégier ce que les candidats seront capables de faire et non pas ce qu’ils ont déjà fait, l’ANPE tente de changer les habitudes (fort bien ancrées pourtant n’est-ce pas ?) et propose de tester des candidats en situation concrète avant de les envoyer en RV. Ceci sans que les employeurs ne voient de CV ! Et ça marche… bon c’est vrai, sur des postes peu qualifiés comme pour la distribution par exemple. N’empêche, c’est une démarche fort intéressante car axée potentiel. Bravo l’ANPE !