Avec un salaire de plus de 55K€ par an, un cadre est au-dessus de la moyenne

L’étude annuelle sur l’évolution de la rémunération des cadres vient d’être publiée par l’Apec.

Des critères (parfois injustes) pour expliquer le montant du salaire

Le salaire annuel brut moyen (fixe et part variable) des cadres en poste dans le secteur privé correspond à 55 000 euros en 2015.
Plusieurs variables jouent sur ce montant : l’âge du cadre et donc ses années d’expérience, la taille de l’entreprise, et toujours le critère du sexe puisque un homme gagne toujours plus qu’une femme, c’est à dire respectivement 50 000 et 44 500 euros… sans qu’on puisse arguer d’une bonne raison bien sûr.

Un chiffre que l’étude Elaee / Communication & Entreprise confirme puisque, dans les métiers de la communication, le pourcentage d’écart monte jusqu’à 23 % ! Nous vous donnerons bientôt sur le mag Elaee plus d’informations.

Comment gagner plus ?

L’étude pointe un fait que nous connaissons bien (nous les recruteurs) : c’est la mobilité qui permet d’augmenter ses revenus. Qu’elle soit interne ou externe, c’est une clef importante qui équivaut à dire : plus on reste dans la même entreprise, moins on gagne.

52% des cadres ayant obtenu une mobilité interne ont été augmentés. C’est quasiment la même proportion pour les mobilités externes (51%). A ceci près que la situation est très contrastée selon que la personne a connu une période de chômage (34% obtiennent une rémunération supérieure) ou non (dans ce cas, 64% voient leur rémunération croître).

Ce phénomène qui lie la rémunération aux changements de poste (soit en quittant l’entreprise soit en bougeant en son sein) est d’autant plus important dans le contexte de la transformation numérique que tout le monde connaît.

Source : Apec
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